【東協特派員】「前進東南亞,一定要會說當地語言?」打破新南向迷思,開創燦爛東協
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編輯導言:配合「新南向政策」,如今有三萬多名台灣年輕人正在東協奮鬥。人們對「外派東協」有許多迷思,比如:薪資是否絕對比台灣優厚?一定要學會當地語言才能生活嗎?認識東南亞,台灣有什麼資源可以利用?本文就是你完整實用的「外派員懶人包」,針對所有台灣人的疑難雜症,一次解答。

根據主計處的統計,目前國人約有 11 萬人於東南亞工作,其中三成是 35 歲以下的青年,也就是 3 萬多名台灣青年正在東協打拼。

這個數字在「新南向政策」跟東協經濟爆發成長的情況下,只會繼續指數型成長,你我身邊一定都有正在東南亞的朋友。

而在東南亞工作又是怎樣的情況?走出台灣一定就能找到一片天嗎?在尋找外派工作時又要注意些什麼?或者,該怎樣充實自己讓自己也有機會走出舒適圈,在海外打造自己燦爛的前途呢?

以下為筆者身為外派人員的分析:

薪資沒有公定價,出走不保證變新貴

許多人在媒體的推波助瀾下,都認為只要走出台灣就是高薪的保證,這其實是一個迷思。外派換個角度想,只是「離鄉背井,到另一個地方工作」,跟去澳洲打工度假不同的是,大多前往東協的台灣青年仍是任職於台資企業,而產業類別之多、工作項目之廣,讓外派這件事情並沒有一個「公定價」。

一般來說,外派東協的薪資,可以比在國內高出 1.5 到 2 倍不等,但這仍有一個很重要的關鍵變數影響著,那就是「自己在國內本來價值多少」。

如果在國內只有 20 幾 K 的薪資,不可能一到海外身價就翻數倍,變成月領 100K 的新貴,除非公司是你家開的,否則重點仍在於自身的能力跟價值。

在國內,有人大學畢業就月領 5 萬,年薪 70 萬,也有人天天為「錢」途煩惱。同樣的,外派東協這件事情上,有極少數應屆畢業生,初外派就年收 140 萬,也有許多公司甚至沒有勞健保,每個月只有 45K 或更低薪資的案例存在。

在南向之前,一定要思考自己出發的動機,以及想要達到的目標,事先擘劃好生涯的藍圖。

孤單寂寞覺得冷?台廠猶如「國中國」

目前台商在東南亞,主要從事製造業及傳產,台幹大部分都居住在廠區,只有少數公司會讓員工在市區居住,每日派車接駁。

雖然有住在市區的職缺,但為數極少,大多是拓展該地市場的業務類型。一般來說,工廠每週有六天上班日,剩下一天假日,公司會派車接送台幹到市區購物或娛樂。

平日時間,住在廠區就等於是隨時備戰狀態,可能辦公室樓上就是宿舍,一有事情就要馬上處理。工時高低就看自己負責的業務內容,有人 5 點下班後輕輕鬆鬆,也有人過了午夜 12 點才能回到宿舍。

由於週間生活通常在廠區度過,許多台廠廠區都設計得非常豪華,除了常見的健身房游泳池外,有些規模大的台商甚至有自有的消防隊、醫院跟小型發電廠,宛如一個迷你的國中國。

然而,外派的生活,難免會使自己與原本台灣社交圈疏離,當朋友、家人在台灣有各種婚喪喜慶或人生里程時,自己卻苦守寒窯,在異鄉孤單寂寞覺得冷,為來不及參與親友的人生大事而暗自落淚。

如果有男女朋友,遠距離更容易導致許多驚奇的韓劇情節發生。所以外派招募時,面試官常常詢問的問題會是:「你有男/女朋友嗎?」、「家人願意接受嗎?」

因此,如何融入當地生活、建立當地的社交網絡是首要的大課題,有人外派以後就回不來了,每天快樂似神仙,也有人一下飛機,就後悔自己的決定。

所以在決定外派前,一定要先剖析自我的性格,適不適合這種工廠生活。即便是市區的業務類型工作,很多時間仍是必須在異文化情境下與自己獨處的。

挑戰東協職場,一定要會當地語言?

許多台灣青年在東協熱潮下紛紛學習當地語言,這是一個非常好的現象,了解當地語言可以讓自己快速融入當地,學習的成果將會為台灣形象加分,也能增加自身的價值。

但其實,掌握當地語言只是個加分項目,卻不是個必要項目,英語仍是國際職場上的重點。

這時侯就有人要抗議了,說:「我就在東協的台廠工作,廠内工作語言是中文,我根本用不到英文啊!」的確,許多人只會國台語,仍在東協發展得很好,但想要發展得「更好」,英語能力絕對不可少。

在東南亞的台廠主要是代工,客戶多為歐美品牌大廠,有英語能力才能夠成為對外溝通的橋樑,為企業帶來關鍵的獲利,讓自己的專業能力產生不可取代性。

若只是做廠區對内的行政庶務,將面臨職涯天花板,而如果是想找生活在市區業務型的職務,英語更是不可或缺的基本條件。

東協的共通語言就是英語,東南亞各國都在積極地普及英語,其中,許多國家的英語能力甚至超過台灣。想外派東協,第一個步驟就是加強英語能力,一般來說,多益 700 以上是個門檻,是讓自己取得更高境界的通行證。

為南向而南向,當心得不償失

在應聘前,一定要思考自己為什麼想要外派,描繪出五年、十年的夢想藍圖。不能單純因為薪資比台灣更高而一窩蜂湧入,因為來的多,陣亡的更多。

外派有許多正面效益,例如:拓展自己的視野、趁年輕給自己一個挑戰等等。但如果沒有思考清楚而貿然行動,反而可能遇上潛在的危機。

許多真實的案例是:被外派高薪吸引的年輕人,在沒有了解自己、分析完全前,就興沖沖的來到當地,不久後就出現適應困難,最後只能黯然離去。

這當中產生的損失不只是個人的,也是公司的。為此,許多台資企業在入職初期,不願意給「正常價碼」,以免「人財兩失」。

同時,如果放棄本來的產業,回台轉換跑道,這段履歷可能變成沒有加分的累贅,一切從零開始,反而耽誤了寶貴的青春時光。

在踏出台灣前,不能只考慮薪水高低,而要進一步思考:自己未來想要走到哪個方向?現在的道路是否與自己期待的方向一致?

台灣在東南亞有各種產業:科技、紡織、製鞋、石化甚至到食品等等,應有盡有,機會多元。儘管如此,一定要把自己喜愛的事物,放在想外派這件事情之前。不能為了外派而屈就,做自己不喜歡的事情,這樣就算是硬撐,心中也只有苦悶。

善用台灣資源,提前掌握東南亞

在叩南向這扇門前,一定要先了解當地的情況,知道基本的文化背景、生活條件等等,以免下飛機以後衝擊過大,造成腦神經血管等疾病發生。

只有融入當地,才是外派生活順利的不二法門。幸運的是,台灣與東南亞具有緊密的地緣與血緣關係,比如身邊為數眾多的新住民跟移工朋友,讓我們在國內就有很多機會能了解東南亞。

此外,位於新北市中和區的東南亞主題書店「燦爛時光」,每月不定期舉辦各種東南亞相關的講座、外派台幹分享會等,是很值得利用的資源。具有相似性質的書店,還有位在桃園的「望見書間」。

如果你想主動出擊,更貼近東協,不妨造訪位在台北的 one-forty ──一個由台灣青年組成、關懷移工社群的 NGO,或參加台中「1095 東南亞文史工作室」的東協廣場導覽。

學習東南亞語言的管道,包括台北的就諦學堂、救國團與政大公企中心,教授語言含越南語、印尼語、泰語、緬甸語等,應有盡有。就算住家附近沒有這些學習機構,網路上也有許多資源。

準備萬全,前進燦爛東協

繼承台灣先民勇敢遠離家鄉,出外打拼、篳路藍縷,以啟山林的開創性格,青年們是該給自己機會,從台灣出發,脫離舒適圈。不管未來是要航向東西南北哪個方向,都有機會創造屬於自己的燦爛前景。

東協是個充滿活力的希望之地,每個國家都像春天的新芽一樣含苞待放,有著無限的機會與可能。職場如戰場,想要高唱凱歌,戰前一定要先裝備好自己,才能奔赴第一線廝殺,給自己一個正確心態,加上萬全的準備,必將無往而不利。
 
(作者長期關注東南亞政經商貿、文化歷史相關議題,目前任職台資科技廠,派駐越南,為國內首個青年東南亞研究社團「亞細安研究會」創辦人。若有相關疑問或交流事項,歡迎來信 w.herder@wenzeles.tw 一起研究討論。)

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執行編輯:Vincent
核稿編輯:張翔一

Photo Credit:周書羽 攝影(示意圖)

何則文/香蕉夢想家

這個地方應該要寫些啥介紹呢?想想應該也沒什麼好介紹吧!反正也不是什麼大人物,八成根本沒人會看。如果你剛好驚鴻一瞥到,那好吧,我叫小樹,大學讀歷史,後來改行念國際行銷。現在應該在世界某個角落當某科技集團外派小廢物螺絲釘,大概在東南亞,從商但是沒忘記身為一個文化人的風骨?不過還是就讓我默默當個低調的帥哥吧!有興趣的可以到我臉書專頁跟部落格看看,有事情也可以寄信給我:w.herder@wenzeles.tw
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