追求「夢幻」薪資與福利,背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談,六個真實案例
圖片

北歐國家的平均薪資和勞工權益、員工福利之好(當然稅務也高),全球知名。先前專欄文章中也陸續介紹討論過,在此就不多贅述。

本篇文章,讓我們來談談在這裡求職的甘苦:

在非英語系國家的異國求職,對大多數只會說中文和英文的國人來說通常難度很高。在歐洲更由於法規的關係,歐盟公民有優先工作權,且企業若要雇用非歐盟公民手續較複雜,所以不是每個公司都願意幫忙辦工作簽。

因此在北歐求職,就像一場沒有盡頭的戰鬥,你永遠不知道會在哪裡停下來。過程的心酸和無助只有過來人能體會,每一次的拒絕都無情地削弱你的自信,每一次的盼望換來的常是無盡的失望。

但,想要獲得比別人更高的收入、更好的福利、更好的工作環境,沒有付出一點代價怎麼可能呢?

俗話說,皇天不負苦心人。比別人更努力、堅持,再加上一點運氣,在異國找到好工作也不是不可能的事。此文將分享我們自己的經驗和朋友的故事,給有心到北歐讀書,進而求職的朋友們作為參考。

案例一:從留學便開始積極求職,把中文作為優勢

瑞典商學院研究所就學期間,透過學長姐找到當地公司實習,畢業後順利拿到正式 offer,在斯德哥爾摩工作。這家公司雖是瑞典企業,但因業務跟亞洲有關,因此需要懂中文的人才。

案例二:用外派經驗,主動爭取職缺

日本公司工作,輪調到瑞典,爾後公司安排輪調回亞洲,不過他覺得瑞典環境較好想留下來,但因無法再調任北歐,因此毅然決然辭掉原本工作。

後來他積極以自身優勢──曾輪調瑞典的經驗──尋找機會,主動聯繫某瑞典公司,向他們介紹自己的背景以及說明為什麼他的經驗能夠幫助到該公司。該公司雖然一開始沒有開缺,但特地為他新增一個職位,他也因此得以順利留在當地工作。

案例三:學習當地語言,積極投遞履歷

挪威商學院大學 + 研究所畢業,就學期間便積極找工作及學習挪威語,經過了創投、商業銀行、投資銀行、會計事務所、諮詢顧問公司等大大小小約二十次的面試,最後在畢業前如願拿到一歐洲知名諮詢顧問公司的 offer,目前於挪威奧斯陸工作。他並分享了該公司面試的心得:

挪威諮詢公司面試心得(三輪面試):

這家諮詢公司是我最終簽約的公司。跟他們的第一次面試在卑爾根。一共三輪面試,在前兩輪面試,每輪有兩個一小時的面試。第一輪面試有一個 case,第二輪面試是兩個 case,每個 case 有 15 到 20 分鐘的時間準備,然後接下來是 15 分鐘的 presentation 和 15 分鐘的 Q&A。

第一面見到一個校友,一個挪威美女,在清華大學交換過,我們聊了很多不同的東西,面試完對她印象很好。第二個面試是一個 manager,看起來嚴肅,為人親和,知識也非常淵博。

第二輪的兩個 case,第一個 case 是與一位 partner,另外一個 case 跟一位 NTNU 畢業的女士。整個case風格感覺跟以前面試的很不一樣,跟 BCG(波士頓顧問公司)不同,跟另外一家歐洲諮詢也不同。屬於一種即興發揮的風格,要求在很短的時間內能夠給出讓人信服的答案。

第三輪就是 partner interview,1 個小時,跟常規面試很接近。個人感覺他們的面試設計得很人性化,每輪兩個多小時,一共會見 5 位不同的面試者。這家公司本來在挪威就不是特別大,從 junior 到 partner 都有見到。對於整個公司的理解和認知提升不少。他們在奧斯陸的辦公室在阿克爾碼頭(Aker Brygge),我很喜歡那個地方。以前在阿克爾碼頭打工​​的時候,就喜歡下班後,坐在海邊吹吹海風,看看城堡。能夠在那裡開始第一份工作,我非常滿意。

案例四:留學成績特優,仍每年丟兩百份履歷

瑞典商學院研究所畢業,就學期間積極投履歷、建立人脈。在學期間每年投了超過兩百個工作,包含瑞典、德國、新加坡、英國等等各大投資銀行、會計事務所、諮詢顧問公司、實業公司等等,到處飛去面試,但課業成績還是名列前茅,常常拿 A。

他在一升二的暑假找到投資銀行的實習,畢業後進入瑞典一家大媒體集團做財務工作。該學長被拒絕了無數次但從沒想過要放棄,他的努力和毅力令人非常佩服。

案例五:沒有實習機會,仍然不放棄到最後一刻

瑞典商學院研究所畢業,就學期間也投遞很多履歷,但沒有找到實習。畢業後依舊持續投履歷,包含瑞典、德國、荷蘭、英國等等的各類公司,過了一段時間後找到銀行短期實習。後來透過不斷地堅持和努力,不停投履歷、面試、不停地被拒。在畢業八個月後幾乎要放棄時,被一家規模頗大的國際集團錄取,目前在斯德哥爾摩做財務工作。以下是他在瑞典知名企業 H&M(最後沒有錄取)的面試心得:

瑞典 H&M 面試心得:

身為國際級的大企業,H&M 的面試比一般小公司要複雜許多。在經過人資部門(HR)初步篩選履歷後,進到下一關的人會收到一個小型的 business case 以及線上測驗。case 和測驗做得好的話,下一關是 HR 電話面試,如果通過了電話面試 HR 會邀請應徵者到 H&M 總部面試。

該面試又分為兩關,一關是和兩個 HR 面試,問的問題大部分都是跟個人的背景、性格等相關,另一關則是和兩個主管面試,問的是比較專業的問題,也會有小 case 要你當場做。

如果通過了這關面試,應徵者還會收到另一個線上測驗,專門測試你有沒有領導能力,以及你的人格特質是否符合他們想要的條件。如果測驗通過了,還有最後一關是跟大主管面談。如果大主管不喜歡你,前面所有努力也都白費了。

據 HR 所說,每年都有超過 2,000 人投遞該職缺,最後只會錄取 20 到 40 人,也就是說只有 1~2% 的錄取率。我並沒有闖到最後兩關,當時滿失落的,不過我最後得到的工作比 H&M 還好,可說是塞翁失馬焉知非福。

案例六:在當地創業

瑞典設計學院研究所畢業,畢業後和外國朋友在斯德哥爾摩一起開設計公司。另一位前輩也是同個設計學院畢業,畢業後和老婆在斯德哥爾摩開設計公司。

(這六個案例都非理工背景。理工背景的學生,尤其是會寫程式的工程師,在北歐要找到工作比商學院背景的人容易一些,而北歐中又以瑞典的理工人才需求最多。)

總結以上案例,想在北歐找到工作不外乎是努力、人脈、積極主動、不屈不撓的精神,最後再加上點運氣。過程很辛苦,有說不盡的辛酸血淚,上面所說的都是成功案例,但無法堅持下去而打包回國的留學生其實更多。

不過一旦成功後,你的工作環境、生活環境、薪水、福利、假期等都會比在台灣好上數倍。單以假期來說,瑞典法定每年有 25 天的帶薪假期,在休假期間薪水還會比較高,且有些公司會直接給 30 天以上。如果生小孩,夫妻兩人還能共享 480 天的有薪育嬰假。

No pain, no gain!

《Crossing換日線》2017一年4期
《Crossing換日線》 向世界投履歷:2017夏季號

《關聯閱讀》
瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事
在北歐「幸福國」芬蘭,「創業」長什麼樣子?

《作品推薦》
世界自由度評比,北歐獲滿分的啟示
Gap Year「奢侈」嗎?沒有瑞典的福利,我們靠自己負責任地走出去

 

執行編輯:YUKI
核稿編輯:張翔一

Photo Credit:flickr@Kārlis Dambrāns CC BY 2.0

作者大頭照

北歐幫/戀上北歐

幾個來自台灣、香港、大陸的青年在一萬公里外的斯堪地那維亞相遇,心中抱持共同的理念而成立了北歐留學諮詢公司。
北歐擁有高品質的教育,亦以創新、設計、科技、環保、社會福利和優美環境聞名於世。秉持著對北歐的熱愛,我們希望透過自身的經驗分享這塊土地上美好的事物給大家,並幫助學生完成留學北歐的夢想。
臉書專頁:北歐留學諮詢 Nordic Study Consulting

最新評論