尋找下一個改變台灣的力量:《天下雜誌》X《換日線》──「未來領袖」跨國徵選

尋找下一個改變台灣的力量:《天下雜誌》X《換日線》──「未來領袖」跨國徵選

變動的時代,誕生新領導典範。《天下雜誌》與各領域專家,共同尋找、聚焦新世代領袖,不論在世界的何處,他們正是台灣未來創新變貌、向上提升的關鍵。

新世代的領袖的特質是什麼?參與過世界經濟論壇 Young Global Leader 評選的華威創投合夥人蔡士傑觀察:「這十年來外在環境變化快速,無論在哪個領域,這個時代領袖的特質,必須要能夠解決跨領域的問題;在多變的世界,敏感度和犀利度也很重要,領導者必須知道問題的本質所在、並提出具體的解決方案。」

我們更相信,「成功」的定義不該只限一時一地,因此本次《天下雜誌》「未來領袖」的企劃中,《換日線》將共同徵求位居世界各地的台灣新世代領袖,由妳/你來告訴我們,誰會是下一個改變台灣的力量。

我們將經編輯團隊初審後,協助將候選人相關資料送《天下雜誌》「未來領袖」徵選主辦單位,並協助安排採訪團隊進行專訪報導。而即使未能刊登於本次《天下雜誌》「未來領袖」專題報導中,通過初選後,換日線編輯團隊也將與您保持密切聯絡,持續進行人物 / 團隊的專文採訪,讓更多人看見你/妳的故事:

天下雜誌「未來領袖」推薦/自薦標準:(括號內為換日線網路報導標準)

  • 45 歲以下(換日線專訪網路刊登標準為 35 歲以下優先) 。
  • 有 5──10年以上被認可的成就、擔綱團隊領導角色,或具傑出專業工作表現。
  • 對服務全球或在地社會有個人熱誠與承諾,並有具體行動。在所屬領域社群中受到推崇,在公眾眼中紀錄與信譽良好。 
  • 在一個組織中是規則顛覆者、創新者,或在一個產業領域中,帶來顛覆性與創造性的改變。
  • 企業領域的候選人,必須負責企業完整營運,或者擔任董事長、CEO、總經理、合夥人等職位。(換日線專訪網路刊登標準不在此限)
  • 出身台灣,在國際領域發光,帶來具體影響力。(換日線專訪網路刊登優先採用)

審核方式:

  • 由自薦人或推薦人協助提供相關資料。(請見文末推薦格式)
  • 經資料查核與初審後,選出入圍名單。
  • 《天下雜誌》將邀請產業權威機構,共同評估推選人選之資料,經甄選後刊登於紙本雜誌「未來領袖」專題中。
  • 《換日線》將持續於「換人說說看」、「新創次世代」等欄位中,進行人物 / 團隊的專文採訪與報導,於網站上刊登。

推舉領域:

  • 企業 (科技、製造、金融、服務、新創)
  • 政府公部門/政黨
  • 藝文 (電影、藝術、設計)
  • 學術研究
  • 社會企業/NGO, NPO

推薦方式:

  • 自薦人或推薦人請來信 commonwealthcrossing@gmail.com ,信件標題請註明「未來領袖」—(候選人姓名)—(自薦或推薦)
  • 請以文字檔案(word, google doc)盡量詳述以下資訊:
  1. 候選人姓名、年齡、目前職稱
  2. 推薦理由(字數不限,500 字為佳)
  3. 上述推薦理由中,可茲查核與證明之相關資訊(如學經歷證明、學校或企業推薦人聯絡方式等)
  4. 中外媒體過去報導(非必備)
  5. 候選人聯絡方式(email, 電話等)
  • 我們會於收到推薦後盡快進行審核工作,並於一至兩週內告知初選結果,若兩週後尚未獲得回音視同未能通過初選,恕不另行通知。通過初選後,《換日線》編輯檯會儘速與您聯絡後續採訪、報導事宜,並將資訊轉至《天下雜誌》「未來領袖」甄選小組。

──換日線編輯部

Photo Credit: Shutterstock

未來人才行前準備