「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用!」──To Quit or Not to Quit?決定前,請先問問自己

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用!」──To Quit or Not to Quit?決定前,請先問問自己

最近身邊幾個朋友,大概介於 35-45 歲,都任職於薪水和福利很不錯的知名企業,和這些擔任小主管的資深上班族見面時不管我講什麼,他們很快就會轉移話題,開始抱怨公司。

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用!」等等是最常見的抱怨重點,接著啊他們就會問:「實在受不了,好累人,是不是應該離職?」他們有人單身有人已婚,多數人有車貸有房貸、或者兩個都有。

先講結論,我給他們的答案大都是:「先不要離職,繼續窩著!」

我的幾個原因如下:

1. 現在世界經濟情勢變化多端,說實話你我皆為凡夫俗子,工作也都是高度可被取代性,各行各業都大嘆不景氣,在還有經濟壓力的情況下,除非你有信心和 guts,最好先不要輕舉妄動。

2. 大家抱怨的這些原因,不管是主管、同事或組織架構,我是持比較中立看法的,我覺得到任何公司都會有類似的問題,越是大企業或是國際級集團,到最後都容易變成一隻大恐龍,沒有一個人是真正的老闆,每個老闆上面都還有一個老闆,當然決策速度會很慢。古諺說「吃碗裡看碗外」是不變的道理啊。

3. 這些朋友們有人想跳槽,但更多人想要創業或成為自由工作者,我會跟他們說你準備好一件事情了嗎?你的見面介紹詞準備要從「你好,我是 XXX 的王小明」轉換到「你好,我是王小明」了嗎?這邊的 XXX 可以是 Google、IBM、Apple、Nike、台積電等等,在大公司底下好乘涼,離開後外面常常大太陽又颳風下雨,我不覺得多數在大公司待超過 5-10 年的朋友可以適應,就算可以,也必須要有相當一段的陣痛期。

4. 我們都知道當打工仔,白痴錯誤或天大危機發生了,常常可以推給同部門同事或甚至是其他部門,但當你創業或成為自由工作者時,你必須要「完全執政、完全負責」,這樣的「一人做事一人當」的氣魄你有嗎?

奇妙的是,在差不多的同一段時間,有另一群朋友,大家常常在 Whatsapp 和臉書上傳訊息交流,他們如今大都已經離開之前的工作。這群人年紀大概介於 30-35 歲,多數有著倫敦、紐約或星、港的十年工作經驗,現在都回到家鄉印度、中國、台灣和東南亞創業,或成為自由工作者。一方面父母年紀漸長,一方面是相較於經濟趨緩的歐美城市,亞洲的成長動能相對強勁,所以很快的讓他們做了決定「回家」打拚,他們當然冒了很大的風險,但是他們不浪費時間抱怨,而是非常專心地、非常有紀律地每天努力去完成自己的工作。

不管是上述的哪一群朋友,其實大家身處在這個極度動盪的年代,To quit or not to quit?是個多不容易回答的難題啊,但我依然覺得到最後還是一個 lifestyle 的決定,也就是在不同的人生階段(單身?未婚?離婚?有孩子?經濟自由度?)你希望過什麼樣的生活,才能回推到你需要做什麼工作,和賺多少錢來支撐你的生活方式。人生很長,難題似乎也不只這一題,除了隨緣,最好的方法永遠是誠實面對自己,並且全力以赴!

《關聯閱讀》
拿「忠誠」要求員工?老闆、主管們,別鬧了好嗎?
向全世界丟履歷,讓人生比旅遊書還豐富精彩

《作品推薦》
聯合國經驗、西班牙女友、泳裝履歷照──千禧世代的應徵者,讓我大開眼界
「若女童的悲劇在此發生.....」──在廢死起源區奧地利與當地人的一場對話

 

執行編輯:郭姿辰
核稿編輯:張翔一

Photo Credit:劉國泰 攝影

未來人才行前準備