「若沒有實力,誰在乎你懷才不遇?」──不順遂的求職路,讓我明白「夢想」與現實的差距

「若沒有實力,誰在乎你懷才不遇?」──不順遂的求職路,讓我明白「夢想」與現實的差距

雖然目前我在外商精品業上班,薪水和職稱讓不少同輩表達過欽羨之意,加上曾在國外唸書,也陸續分享了一些履歷、面試相關文章。乍看之下,可能會讓人以為我的求職歷程很順遂。

但其實,當初因為「想像與現實」的落差,我的求職過程,可說是跌跌撞撞、一點也不順遂⋯⋯。

因此,在下面的文章中,將以一個過來人的身份,和大家分享自己的求職過程,以及幾個從中體會的心得。希望能幫助到正在尋找工作 / 轉職機會的大家。

此篇大綱:

1. 不順遂的求職之路
2. 沒有經驗的你,該如何談得好工作?
3. 如何建立好的求職心態?

第一部分:不順遂的求職之路──夢想與現實的極大落差

先把場景拉回我剛剛取得英國碩士、畢業返台,開始尋找工作的那段時間。

當時自以為,拿了一個外碩應該「蠻厲害的」,至少想要進一家知名外商,應該不會太困難;甚至覺得這樣的學歷背景,台灣的外商職缺,對我而言應該是囊中之物、輕而易舉的事情。

想不到回台後,先以行銷(marketing)和業務(sales)領域的職缺投遞履歷。獲得面試機會的公司,從外商金融業的花旗(Citi)儲備幹部、 JP Morgan 到科技業的 Microsoft ,時裝業的 Chanel 、  Uniqlo ,廣告公關業的奧美,汽車業的中華賓士⋯⋯再到本土大公司 Asus 、誠品⋯⋯等。

但上述一共 20 幾家知名企業的面試過後,到最後通通沒有發 offer 給我。

更慘的是,那時候我在台北還沒有個窩,因此每次只要有面試,就得坐上 3 小時客運到台北。常常兩天內安排 4 、 5 場面試,馱伏著大包小包的行李前往面試場地,結束後就寄住在朋友家。

每次面試時我都充滿期待,但結果幾乎全是石沈大海──頓時都覺得自己的人生,整個廢了起來。

心灰意冷的我,還曾在社群網站上發表了這樣自怨自艾的文章:

「滿懷希望走進去,卻滿懷失望地走出來!
來回地奔波,很無力,也累了
蹲坐在捷運的出入口
曾經待過 5 年的台北
待我卻是如此的冷漠⋯⋯」

明明覺得面試官跟我聊得很開心,為什麼最終總是沒有任何消息?到底是哪裏說錯話、還是做錯了什麼事情?難道,真的只能歸咎自己經驗不足?

當時剛畢業,其實我並沒有什麼想法。我在當行銷還是當業務中游移不定,甚至連要進入哪個產業,都要想很久⋯⋯。

說好聽點是「什麼都好,什麼都可以嘗試」。但事實上是──我根本不知道自己要什麼!

被英國學歷給綁架了

其實,當時倒也不是什麼 offer 都沒有拿到。只是出國唸書回來,自認若沒拿到知名企業的工作,怕辜負了父母對我的期許,所以拒絕了一兩家小公司。

看到身邊朋友,一個個拿到很棒的 offer 後,更激勵我要「拼命」、「努力」!

於是我開始瘋狂投履歷給公司──不誇張,一天 30 幾家公司有。不讀、不看、不思考反省,我就繼續不斷地投履歷。但方向不正確、沒有策略性的尋找工作,結果可想而知。

當時總覺得,身為英國碩士,至少要有個知名大公司的工作,才配得上我呀──然而實情是,當初的我,連個稍微可以點的工作都找不到⋯⋯。

「沒有實力,你拿什麼自信?」──承認沒能力很難,但努力接受

不諱言地說,一張英國名校的畢業證書,確實幫助我拿到很多公司的面試。但最終仍然因為實力不足、又加上對自己的能力評估不甚清楚,面試幾乎屢戰屢敗,也讓我越來越沒有自信。

面試完這麼多公司被拒絕後,失去信心的我,只覺得累了。心裏只想:「拜託,給我一份工作就好!」

於是,當我拿到一家汐止小型科技公司的國外業務 offer 時,決定改變心態,想要嘗試看看,先累積經驗再説──但那裏不僅地方超遠、薪水超低,主管很聰明但怪得很離奇⋯⋯加上同事都是媽媽或是年輕妹妹,看似學歷跟我差不多的,只有一位。

種種跡象都顯示,這間公司對我來說,並不是理想的第一份工作所在地。但在那個時空背景下,我覺得這間公司是我的救贖。

決定就職後,果不其然大家都問我:「外國碩士畢業,怎麼不去外商?」

對,我的確頂著外碩學歷,坦白說也渴望在拿出名片的時候,可以很驕傲地告訴別人:「你好,我在某某外商工作。」但我就是要勇敢承認,自己經驗不足、實力不夠,過去努力的方向不對。

我決心審視過去的自我,選擇重新開始。先建立對自我的正確認知,再建立明確的目標。

「了解過去,是為了讓你擁抱那些不美好,成就更好的自己。」

停止抱怨,先學著做

能夠撇去主觀和情緒等因素,客觀剖析自己能力的工作者,並不多見。

而因為自己經歷過,我更加明白:未能在職場中步步高升或取得成功的人,絕大多數都會將過錯怪罪到外在環境或主管身上──很少有工作者會發現、並坦承也許是自己能力不足,也不知道公司需要什麼樣的人才。

因為沒有拿到夢想中的工作,而開始自怨自艾、覺得自己懷才不遇,同時間心想著「騎驢找馬」,半將就地接受公司的 offer ,再不斷抱怨這間公司制度很差、老闆很差、薪水很低;早知道我就去哪裡、或者再等等更好的 offer ⋯⋯。

這些容易自然而然湧現的心情,我都十分明白。但我也意識到這樣的心態,將讓自己離「改變現狀」越來越遙遠,因此強迫自己換個心態看待事情:

要先讓自己更有價值,別人才會買單。此外沒有一家公司完美無缺──縱使是之前的「夢想工作」亦然。

因此,我開始停止抱怨、接受現實,並專注在眼前能學習到什麼東西,可以將我帶往人生的下一個階段,並檢視自己可用的籌碼為何:如果在現在工作上沒有辦法累積的能力,就透過下班後自我進修;進修後,則可以到新創去幫忙做個專案實證,或者自己利用線上資源來建立一個平台、寫寫文案⋯⋯等。


我告訴自己:別說你不行,拿掉你的「但是」,盤點你的資源,展現你的執行力!少抱怨,專注於解決問題!每個經驗都是跳板,就看怎麼把點(經驗)擴張到線(技能)和面(專業)!

第二部分:沒有經驗的你,怎麼談──後來才知道的「獨門絕技」

接下來這一部分的分享,主要提供以下族群參考:

1. 剛畢業出社會
2. 欲跨產業,或轉調到不同的職位上

剛剛畢業的你,很可能就像當初我剛畢業回台的時候一樣,被發了很多「無聲卡」;最終也很容易歸咎於自己「沒有經驗」,導致公司沒有興趣談下去。

但這樣其實說不通:因為每年與你我有著同樣學歷的社會新鮮人,還是有人會拿到人人稱羨的職缺──這一定是因為他們「有背景」、「靠關係」、或者單純的「幸運」嗎?我想並不盡然。

事實上,到了業界工作,陸續累積許多工作、看人經驗後,我才知道:原來只是因為當時的我,不知道怎樣將自己包裝得「營養可口」,把自己弄得「炙手可熱」。

以下歸納幾個「後來才知道」的經驗,分享如何打造「個人品牌」的關鍵,希望能幫助到大家:

如何建立自己的個人品牌

首先,請先誠實地自我盤點以下三項:

1. 你是誰:包括特質、優點為何?
2. 擅長於什麼事情:擁有的獨特技能為何?
3. 做過什麼事情:什麼事情說出來會讓人眼睛為之一亮──如幫團隊省錢、省時間或賺錢,還是擔任過什麼核心角色,得過什麼獎等等。

透過以上三個問題,誠實檢視自己的過往經驗,再連結到目前想申請職缺所需要的特長、經驗等。

例如,假設今天想要申請一個 Marketing 的工作,可以回想過去的課程、實習( Internship)和參加過的社團經驗:

1. 大學課程:Marketing課程中,學習實際操作 Facebook 廣告,並建了一個粉絲專業。透過多少預算,達到 XX 成效。
2. 社團經驗:在參加熱舞社時,為了招攬新成員,透過成立臉書社團廣告,透過 100 元預算,觸及到 XX TA,成功延攬 50 個新成員參加迎新活動。
3. 實習經驗:在 XX 公司擔任實習生,ㄧ同籌劃 XX 活動,並協助撰寫文案,透過該文案,吸引來 XX 位新顧客⋯⋯等。

Tips : 上述提到的「預算規模金額」、「流程改善數據」、「工作績效表現」、「顧客滿意回饋」等幾個部份,都可以用數據化呈現具體的內容與成效。

公式:情境 + 過程 + 量化成果

例如:「擔任社團公關第一年,即累積了籌辦超過 5 場次對外宣傳活動的經驗(情境),並透過XXXX的社群操作(過程),成功談到 10 個廠商贊助活動、累積募資金額XX元,佔社團全年度預算 XX% 。(量化成果)

只為此篇讀者獻上的獨門絕技:少談「理念」、多談「實力」

如果你今天愛這家公司愛到不行,那請停止表達愛慕,直接證明給對方看你的實力。

以行銷的職務來說,接下來你三個月至半年的計劃為何?又,透過一些數據佐證,現在這家公司在各個渠道上,有哪些點是可以改進的?──「行銷企劃類」工作需要的人格特質有點不同,有想法、有特色、有爆點,是「非常加分」的條件。

更重要的是:老闆、面試官跟你素昧平生,真的不會花太多時間聽你說一些:「我很青睞公司理念,幫助非洲孩童,還有最近做的環保廣告很棒⋯⋯」等,也不會想聽:「我喜歡你的公司,因為 XX 願景有多棒⋯⋯」;他真正想要知道的是:「你能我們公司帶來多少產值。」不否認喜歡公司願景、認同公司價值也是加分要件,但在此之前,你要先證明自己對公司的價值。

而你的「價值」,取決於你在團隊或公司的貢獻度能多高、或潛力有多大。所以最好的方式,就是拿出過去累積的成績來說服老闆。

最近與一位新創公司老闆,聊到他創業之前的工作經驗。他說:「原本想要畢業後到 Nike 裡面工作,所以我在學生時期,就開始接洽 Nike 經銷商摩曼頓,希望他們將一些滯銷品授權給我,在網路平台轉賣。」

他提到:「有些人想要買Nike的品牌但不想要花這麼多錢,且並不在意是不是買經典款的人」,所以透過對的策略和精準臉書廣告投放,成功將滯銷品賣出。

在畢業前,他就已經比別人多跨出一大步了,並用實際經驗將自己與其他應試者做出差異性。如果你是 Nike ,會選這樣的人,還是只有高學歷、卻沒有任何相關經驗的候選人?

縮短「現實與夢想」的差距,你需要有實際行動──如果你是學生,讀到這邊請問問看自己,畢業後想要成為怎樣的人?然後你開始規劃了嗎?如果還沒有,請你從此刻就開始!

核心技能檢驗表三步驟:

進了職場後,要怎麼讓自己更靠近夢想工作?請每三個月檢視一下自己的成果,還離夢想有多遠:

Step1:參考清單上的各項技能,以「現有工作的關鍵任務」或「預期職位的關鍵任務」為目標,勾選關鍵任務所需的能力。

Step2:要執行這項關鍵任務,你評估自己能拿到多少分數?從 1~10 分不等。

Step3:分析自己的分數是否低於關鍵任務的需求。如果是,有哪些待改進之處。

結語:何謂不順遂的人生?

「人生不順遂」嗎?

這個「不順遂」,是我們對自己下的註解,還是透過他人的角度或評論、來定義自己的現狀?

往往,我們從小就背負著太多的期待,這些期待來自於父母、師長、同儕朋友、甚至整個社會──我們開始習慣吹捧和催眠自己,並設下一個高門檻:考上好學校、找一份大家都稱羨的工作。但往往出了社會面對現實後,才發現那與自己的想像,是有一段距離的。

開始工作之後,我不再空想、空言自己要達到哪個位置,也不再抱怨自己達不到是因為什麼什麼原因⋯⋯我改為誠實面對自己,並且有計劃地、按部就班地補足能力,好前往那個位置。

我仔細分析前進到下一個位置,所需要具備的能力、空間、時間和人脈等等,盤點每個關鍵點,詳細計劃著每一步⋯⋯當機會來的時候,我才能夠華麗轉身。

「隨遇而安,但不安於室」

最後想跟大家分享的,是從蔡康永文章裡看到的四個字「隨遇而安」:大家可能都把「隨遇而安」當成很被動無奈的四個字,但其實它也可以是一個非常積極而樂觀的字。

「隨遇」是一定的:人生就是隨著我們的機遇不斷往前走,可是「而安」的安,應該把它當成是一個主動的動詞──你碰到什麼機遇,不論是好是壞,總之都想方設法把它搞定──「安」可以是「把它搞定」的意思。

所以,不要再想著「因為無可奈何,我只好接受命運的安排」;要在現有位置上,盤點資源、創造機會、找到突破點。

當別人還在空想、還在抱怨、還在停滯不前的時候,你越早「#不客氣了」地起步,成功的機會必然更高。

執行編輯:賴冠穎
核稿編輯:張翔一

Photo Credit:Shutterstock

畢業就出國